Assédio Moral no Ambiente de Trabalho

O assédio moral é um problema grave, que adoece milhares de trabalhadores, cotidianamente e se apresenta como uma forma cruel de exploração de poder, baseada, em especial, em questões sociais, econômicas e de gênero. Essa é a definição oficial da Organização Internacional do Trabalho – OIT, para a prática.
Aliás, não é possível a criação de qualidade em ambiente de trabalho destituído de dignidade humana; produção em meio a desumanidade pode até acontecer, mas, não será à altura daquela ambientada em meio digno e respeitoso.

O que é assédio moral no trabalho?

Assédio moral é conduta abusiva e que, por exemplo, pode ser efetivada por palavras, comportamentos e até mesmo gestos; é conduta reiterada que fere a dignidade humana do trabalhador.

O assédio moral adoece o trabalhador e prejudica a vida profissional, social e pessoal do assediado.

E como o nome já diz, é conduta que ocorre no ambiente de trabalho e/ou em decorrência do trabalho.

Quais condutas podem ser identificadas como assédio moral no trabalho?

Várias condutas podem ser identificadas como assédio moral: vigilância excessiva; advertir sem justa causa; fomentar desconfiança entre servidores e desfavorecer a solidariedade entre colegas de trabalho; atribuir tarefas impossíveis de serem cumpridas; desconsiderar opiniões sem justa causa; intrometer-se ou criticar a vida particular do assediado; ser indiferente ou desconsiderar os problemas de saúde do assediado, etc.

Infelizmente, há um infinito número de condutas que podem ser classificadas como assedio moral no trabalho, contudo, esse tipo de conduta geralmente é praticado com o intuito de provocar sofrimento e/ou desmotivação, gerando prejuízos pessoais e profissionais ao assediado.

Como pode ser provado o assédio moral?

A prova pode ser realizada por diversas maneiras: testemunhas; escritos; mensagens eletrônicas; áudios; vídeos; etc.

O que a vítima de assédio moral deve fazer?

A vítima do assédio moral deve busca ajuda dos colegas, em especial daqueles que presenciaram as agressões; anotar detalhadamente as situações de assédio com data, hora, local, testemunhas e o conteúdo das agressões; comunicar o fato à administração ou à comissão de prevenção e combate do assédio.

Quais as consequências do assédio moral?

Via de regra, a primeira consequência é a deteriorização do ambiente de trabalho, com queda da produção, pois, além de ter que produzir, o trabalhador se preocupará também em se defender das agressões, ou, até mesmo se preocupará em fugir delas.
Mas, não para por ai, pois o maior prejuízo ocorre com a fragilização da dignidade da pessoa humana.
A vítima desenvolverá doenças emocionais: depressão; estresse; Burnout; e, até mesmo a vontade de suicídio.

Conclusão

A construção de um ambiente de trabalho justo e saudável é missão de todos.
A prevenção e o combate aos abusos deve ser a tônica dos trabalhadores durante o desempenho de suas funções.
O ser humano encontra a realização pessoal no produto de seu trabalho, portanto, vamos também trabalhar pelo trabalho justo e saudável.
Fonte TRE/RR

Benedito de Jesus Cavalheiro – Consultor trabalhista do Sindcont –SP
Leia esta e outras matérias do seu interesse na Revista Mensário do Contabilista edição de abril. https://www.sindcontsp.org.br/a-revista-mensario-do-contabilista-de-abril-ja-esta-no-ar/