Escassez de talentos na área contábil é tema preocupante

Seja por causa da complexidade das normas e legislações contábeis, que exigem um alto nível de especialização, seja devido à transformação digital e a automação de processos contábeis, que demandam profissionais com habilidades técnicas e adaptabilidade às novas tecnologias. Não importa. O que importa é que a área financeira e, portanto, contábil, está com déficit de profissionais talentosos.

A informação é da ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho, e foi divulgada recentemente em um estudo. No que diz respeito ao mercado de Finanças, o déficit de profissionais está na casa de 86%. Transporte, Logística & Automotivo, tem carência de 91%, enquanto Energia & Serviços de Utilidade Pública, 85%.

E o desprovimento de profissionais segue, em efeito cascata, para outras áreas, como Tecnologia da Informação (84%), Indústria & Materiais (80%), Bens de Consumo & Serviços (78%), Saúde & Ciências da Vida (77%) e Serviços de Comunicação (69%).

O impacto desse déficit de profissionais nas diversas áreas é especialmente significativo para a Contabilidade, uma vez que a escassez de talentos pode comprometer a qualidade dos serviços prestados e a conformidade com as regulamentações. Com o aumento das responsabilidades relacionadas à transparência financeira e à exigência de melhores práticas contábeis, a falta de profissionais qualificados pode levar a erros e omissões, resultando em problemas legais e financeiros para as empresas.

Além disso, a falta de pessoal capacitado pode atrasar processos críticos, como a elaboração de relatórios financeiros, auditorias e planejamentos fiscais. Isso pode afetar a tomada de decisões estratégicas e o crescimento das organizações, tornando-as menos competitivas no mercado.

A escassez de talentos estabilizou-se, esse ano, em torno de 80% (81% em 2025), no Brasil, índice acima da média mundial de 74%. Isso fez com que o país ocupasse a 7ª posição no ranking mundial.

As empresas da Alemanha, Israel e Portugal, com 86%, 85% e 84%, respectivamente, também estão com dificuldade em encontrar profissionais com as competências necessárias.

“Os dados reforçam a importância de investimentos em capacitação profissional e de um alinhamento mais eficiente entre as demandas do mercado e o sistema educacional. Apesar da estabilização, que pode indicar avanços em desenvolvimento e atração de talentos, ainda enfrentamos desafios significativos para mudar esse cenário”, comenta Wilma Dal Col, diretora de Recursos Humanos no ManpowerGroup.

O estudo também revelou a escassez de talentos nas diferentes regiões do Brasil. A cidade de São Paulo apresenta o maior índice, com 88% dos empregadores relatando dificuldades em encontrar profissionais com as competências necessárias. No estado de São Paulo, excluindo a capital, o índice é de 84%. A lista segue com Minas Gerais (83%), Paraná (75%) e Rio de Janeiro (74%).

Com um cenário tão desafiador, é fundamental que os profissionais de Contabilidade invistam na formação e na educação continuada. “É necessário que se mantenham atualizados em relação às mudanças na legislação, às inovações tecnológicas e às melhores práticas do mercado. Cursos, palestras e participação em grupos de estudos promovidos pelas entidades de classe são ferramentas essenciais para o aprimoramento das competências técnicas e específicas da área”, finaliza Claudinei Tonon, presidente do Sindicato dos Contabilistas de São Paulo – Sindcont-SP.

Mensário do Contabilista

Essa e outras notícias da área contábil podem ser vistas na edição de março do Mensário do Contabilista, que traz uma ampla cobertura das tendências e atualizações que impactam os profissionais da contabilidade. Os principais tópicos abordados incluem o Imposto de Renda Pessoa Física, novas diretrizes do Conselho Federal de Contabilidade, bem como inovações que prometem transformar a rotina dos contadores. Além disso, a publicação traz entrevistas exclusivas com especialistas que compartilham suas visões sobre o futuro da profissão, destacando a importância da adaptação às mudanças do mercado e à evolução das práticas contábeis. Para saber mais, acesse: Em março, o Mensário está direcionado à educação continuada e ao aperfeiçoamento profissional – SINDCONT-SP