Oportunidades de Trabalho x Diversidade e Inclusão Social

No Brasil, quando o assunto é inclusão e diversidade no mercado de trabalho, logo vem à mente dos empreendedores as Leis n.º 8.213/1991, conhecida como a “Lei das Cotas”, e a Lei nº 13.146/2015, responsável por corroborar o Estatuto da Pessoa com Deficiência-PcD. Enquanto a primeira lei torna como dever das pessoas jurídicas que tem em seu quadro de colaboradores mais de 100 pessoas uma reserva equivalente de vagas para PcDs, a segunda lei trata da garantia da inclusão social nas organizações.

E, cada vez mais, a inclusão e a diversidade fazem parte da realidade das organizações brasileiras, que estão preocupadas em atender as determinações da ESG – sigla em Inglês que representa os aspectos e métricas ambientais, sociais e de governança. Prova disso é um estudo da consultoria Korn Ferry, focada em recursos humanos, que diz que 85% das pessoas jurídicas brasileiras estão expandindo suas iniciativas com foco na diversidade, equidade e inclusão – DE&I.

Mas, as ações de diversidade e inclusão não estão atreladas somente à contratação. Quando isso ocorre, infelizmente, é comum detectar que o funcionário se sinta marginalizado na empresa, conforme aponta um levantamento da Organização Internacional do Trabalho-OIT sobre Diversidade e Inclusão-D&I, realizada com 12 mil indivíduos de 75 países: de quatro pessoas, uma tem o sentimento de “não pertencimento” ao grupo.

Neste sentido, merece destaque o papel da Contabilidade para coibir as desigualdades de gênero, sexo, raça e outros, elencando que as diferenças são primordiais e que já está comprovado, inclusive, que quanto mais mista for uma equipe, mais chances ela tem de integração, produção e lucro para a empresa. Neste aspecto é importante ressaltar que há um estudo da ONU demonstrando que, ao checar 70 mil negócios em 13 países, mais de 60% das instituições que abraçaram a ideia de incentivo à igualdade registraram mais lucro e produtividade, com um incremento de 15%.

Diversidade x Inclusão

Com o objetivo de apoiar o profissional contábil dando subsídio para que ele converse com seus clientes sobre o tema, o Sindicato dos Contabilistas de São Paulo-Sindcont-SP esclarece as diferenças entre diversidade e inclusão, vez que apesar de parecerem semelhantes, trata-se de termos complementares.

Enquanto a diversidade diz respeito ao pensamento de que todo ser humano é único, diferente dos demais, a inclusão está intrinsicamente ligada à criação de um ambiente propício para que a diversidade possa se organizar e ganhar forma.

Então, um dos desafios da Contabilidade é, junto com os empreendedores e profissionais de RH, trabalhar por um ambiente cada vez mais diversificado e inclusivo nas empresas de todos os portes e segmentos, lutando para que as pessoas tenham chances igualitárias no mercado, independentemente de cor, classe socioeconômica, etnia, sexo, deficiência, idade, identidade de gênero ou crença.

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